斯坦福大學近期研究顯示，自生成式人工智慧（GenAI）廣泛採用以來，22至25歲年輕勞工就業機會下降約13%，特別影響軟體開發及程式設計等AI高度暴露職位。新畢業生在資安領域面臨更大挑戰，入門職位減少，企業期望新人具備更高技能。資安主管指出，AI雖助篩選大量威脅，但也提高門檻，讓初入職場者需透過網路、專案展示及軟技能脫穎而出。台灣科技業AI轉型加速，畢業生失業率潛升，專家呼籲強化跨領域訓練及人際網絡，防範AI時代就業劣勢。

 

 

斯坦福大學研究分析GenAI對就業影響，發現年輕勞工職位流失嚴重，AI取代需技能累積的入門工作，如程式碼撰寫及基本分析。資安領域同樣受波及，傳統篩選警報及重複任務將由AI主導，讓新人難獲實務經驗。Fastly資安長Marshall Erwin表示：「資安團隊長期掙扎於威脅量，AI非取代而是輔助，幫助過濾噪音，讓人類專注高風險問題。」他強調，企業無法僅靠招聘解決人力短缺，AI工具將成標準，初入者需適應更高產出期望。

 

 

Kaseya資安長Jason Manar同意，AI帶來新機會，如生成式AI工程師職位，但入門角色將重定義。「入門職位會合併，但不會消失，僅需更多技能。」他指出，工程領域已見AI專職興起，資安新人需學習AI輔助威脅獵捕及自動化回應。Weave Communications資安長Jessica Sica分享招聘經驗：「資安業成長迅速，但入門更難，企業要求更高。AI將取代部分任務，新人如何晉升成難題。」她擔憂，AI加速篩選，讓缺乏經驗畢業生難獲機會。

 

 

Lineaje AI主管Mudit Sinha，兩年前UMass Amherst畢業，透過聯繫公司CTO獲首份AI資料分析職，經歷3至4輪訪談，包括CEO。他建議新人主動聯繫高層，展示相關專案，如公司AI需求。「新人期望被視為入門，但AI讓他們需達資深水準。」Sinha強調，軟技能不可或缺，人際互動AI無法取代，「人們愛與人互動，保持社交、開放機會，並與高層對話。」他預測，資安業成長中，AI提升效率，但新人需了解最新進展，維持真誠興趣。

 

 

台灣資安專家分析，此趨勢對本土畢業生衝擊大。台灣科技業AI轉型迅猛，資安人力短缺逾萬人，入門職位如SOC分析師易被AI取代。行政院國家資通安全會報表示，將推廣AI資安教育，鼓勵大學生修讀跨領域課程，如AI威脅獵捕。教育部亦計畫擴大資安產學合作，提供實習機會。趨勢科技台灣區總經理洪偉淦受訪時指出：「AI取代13%年輕職位，台灣畢業生競爭劣勢大，需從大學起培養AI技能。」他建議，參與開源專案、LinkedIn networking、修讀Coursera AI資安課程，並重視溝通技能，助團隊協作解決複雜威脅。

 

 

此報導與近期資安趨勢呼應，如OpenAI揭犯罪團體濫用LLM優化釣魚、Ironscales報告85%企業遭深度偽造攻擊，顯示AI雙刃劍效應。斯坦福研究強調，AI取代技能累積工作，資安新人需主動適應。台灣政府可借鏡美國，強制企業提供AI轉型培訓補助。畢業生防範之道包括：建構GitHub作品集、參加資安競賽、求職時強調軟技能。隨著AI普及，資安就業重塑在即，台灣青年需提升競爭力，確保職場優勢。

 

 

 

出處：Dark Reading 作者：Kristina Beek，Dark Reading